Oracle fyrer 30.000 før AI-gevinsten er sikker

Oracle har fyret omkring 30.000 ansatte – cirka 10 procent af arbejdsstyrken. Det er nyt for danske medier, men argumentationen er blevet rutineret: kunstig intelligens vil øge produktiviteten så meget, at virksomheden ikke har behov for så mange hænder. Problemet er bare, at gevinsten ikke er realiseret endnu.

Det er en klassisk case af at sælge skindet, før bjørnen er skudt. Og Oracle er langt fra alene. Ifølge Version2 ser vi samme tendens hos tech-giganter som Meta, Amazon, Pinterest, Block og sportsgiganten Nike. De trimmer alle deres organisationer med henvisning til forventede AI-gevinster, der skal frigøre ressourcer og øge effektiviteten.

Spekulationen bliver til realitet

Men her er snurren: AI-gevinsten er stadig primært teoretisk. Virksomhederne gør deres beregninger baseret på potentiale, ikke på dokumenteret værdi. De banker på, at kunstig intelligens skal levere det løfte, der blev givet på præsentationerne. Hvis det ikke sker, har de netop reduceret deres evne til at agere – uden at have opnået noget til gengæld.

Det er finansiel roulette pakket ind i innovationssprog. Virksomhederne handler på troen på en teknologi, der skal løse deres problemer. Og hvis den løser dem, bliver det glat. Hvis ikke, har de smidt deres talent ud døren og skal hyre dem tilbage til højere løn.

Danmark følger efter – uden sikkerhed

Ifølge Version2 begynder samme tendens at vise sig hos danske virksomheder. Det betyder, at danske ledere nu er under pres for at følge det samme scenarie. Men uden den samme størrelse til at kunne absorbere eventuelle fejlskud. En dansk virksomhed, der fyrer 10 procent baseret på ubestemte AI-gevinster, har mindre råderum end Oracle til at rette op, hvis beregningerne ikke holder.

Det er ikke teknologiskeptik at påpege, at grundlaget for masseafskedigelser bør være mere solid end håb og prognose.